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哪里有赌币机赌钱,原创|AI赋能HR,如何打造职场竞争力?

来源:pt电子游艺时间:2020-01-11 12:59:56 点击:810次

哪里有赌币机赌钱,原创|AI赋能HR,如何打造职场竞争力?

哪里有赌币机赌钱,人工智能(ai)大概是近几年最热的热点之一,关于哪些岗位会被ai取代的话题一直热议不断。最近hr圈子里开始流行“ai赋能hr”概念(简称hr ai),意思是利用人工智能技术(ai)赋能人力资源,以简化或替代原有人力资源的工作流程与内容。

“ai赋能hr”,让我们看到ai是如何重新定义hr的。

目前市场上,hr ai的产品以招聘为主,应用场景延伸至构建人才数据化平台。大多数应用在以互联网公司为主的中大型企业,也包含其他行业头部的一些企业或跨国公司。(以下信息参考:《人工智能赋能人力资源》鲸准研究院)

1)招聘智能助理

ai招聘智能助理在人员测评,面试邀约,职位答疑,结果反馈等环节的精准率均超过95%,可以为公司节省主动投递简历的人才筛选,约面和答疑的工作。它目前主要应用于招聘量大的中大型企业或跨国公司招聘。代表企业:蚂蚁金服,今日头条

2)绘制人才画像

ai基于自然语言理解技术-文本解析以及人才测评技术,通过上百个测评维度来精准描绘人才画像,数倍提升hr招聘效率。目前在互联网,金融,招聘网站及猎头行业比较受欢迎。代表企业:内推网

3)打造一站式ai招聘云平台

基于大数据和人工智能技术构建的一站式人才供应链,可以为企业提供高效的人才寻访和rpo解决方案,包括绘制人才画像,绘制大数据人才地图,盘活闲置简历库,简历精准推荐,提高内推效能,以及为校园招聘提供数据支持。目前一些行业头部上市公司在使用。代表企业:阿里巴巴,平安

4)构建人才数据化平台

利用hrsaas打通hr各模块的数据,构建人才数据闭环。从招聘流程管理,员工信息管理,薪酬绩效管理,社保考勤,职业发展记录,公告及组织架构等信息,打通人才数据库,为企业提供可持续的人力数据分析做决策支持,包括但不限于:监测企业的组织效能,招聘效能,人力成本,员工敬业度,离职率预警等。目前一些行业头部公司在使用。代表企业:百度,逻辑思维

由此看来,人工智能正一步步变革人力资源管理,ai开始重新定义hr:从赋能招聘,到赋能人才发展,再到为整个hr系统提供决策支持。

可以预见,未来3年内,hr的工作将更富挑战性:经济环境变化的不确定性增加、人才争夺战越演越烈、老板对提升hr效能更为迫切、员工的需求更具个性化… 这正是ai赋能HR的大好时机,当ai重新定义hr,hr的工作方式和流程都将发生巨变,hr手头上新的优先事项清单将会出现:新的认知方式(数据思维)、新的工作流程(人机协作)、新的沟通方式(人机交互)等。为此,我们准备好了与ai 愉快的相处吗?

利用hr ai工具,学会从海量的数据中找到那根定海神针,让hr在复杂多变的环境中,能高效交付hr解决方案,才是未来职场的赢道。为此,我们需要打造属于自己的核心竞争力。

1)驾驭ai这把双刃剑

人工智能只是工具,它的使用需要人来设计和实现的。hr要学会如何与ai交流和协作、学会如何解读和分析数据、学会如何展示数据来影响他人。传统的hr并不需要与数据打太多交道,日常会用excel做些简单的报表就可以了,但在未来,ai时代的hr,必须有统计学知识,进行数据整合分析,找出数据背后的逻辑和本质,为决策提供支持。同时hr还需善用ai工具,来提升个人和团队的工作效能。

很多人也许没有意识到,ai其实是把双刃剑。ai基于大数据,大数据让我们看待问题更深刻,更全面;大数据提升了我们的工作效率,加速了我们的创新步伐等等,但不要忘了,大数据的特征之一就是,“重大”发现的数据会被数据扩张带来的噪音所淹没。数据分析的结果看似客观公正,但其实个人的价值选择贯穿了从构建到解读的全过程。因此看似一份专业客观的hr报告,可能用到的数据,分析工具或统计方法是经过精心设计的,其目的是用来影响决策者,而非结论的真实可靠,而报告所用的数据并非“重要”数据,或者所用的工具或方法并不适用。这种带有灰色的行为有一定的隐蔽性的,虽然说ai给我们的是参考答案而非最终答案,但在一定程度上可能会误导决策者,这种风险是值得关注的。因此cho或者企业高管必须具备一定的统计学知识,善用ai才能驾驭这把双刃剑。

2)读懂人性的能力

人工智能读不懂感情,看不懂人性。hr的核心是“人”,人既有理性也有感性,对人性复杂的洞悉和把控,这一点人工智能难以做到的,而懂人性的hr才能做好。在ai 时代,hr的功力要用在对人性的理解和把握上,面对复杂多变的组织环境,员工的个性化需求,hr需要管理好人性,擅长在不同场合激发人性的“善”,并把人性的“恶”关进笼子里;hr需要善于洞见冰山模型下的员工个人的需求与动机,懂得取舍,这是未来hr的核心能力之一,因此ai时代的hr,需要读点心理学知识,读懂人性。这一点在今天和未来都适用。

3)跨界学习的能力

虽然hr的岗位有部分会被人工作智能取代,但却取代不了复杂多变的,跨领域的工作。ai只善于完成基础性、标准化或者通用的工作任务。未来有价值的hr都是善于跨界学习的高手。跨界学习的能力是跨越自己的知识边界,进行多元化信息整合、吸收和转化的能力。hr需要将跨界所学的知识与自身的专业和工作结合起来,才能开拓视野、激发创新,才能在ai时代拥有自己的一席之地。

4)良好的职业操守

hr日常要接触很多带有个人隐私和公司敏感的信息,大数据时代,信息安全风险是非常重要的,它关乎员工和企业的安全和声誉,因此具备良好的职业操守,仍然是未来hr必备的素质。

未来三年,我们有理由相信,人工智能在hr领域上将有更多的应用场景,将会有越来越多的公司开始探索hr ai 的工作模式,人力资源变革将不可避免会发生。今天,我们现有的认知可能会被颠覆,比如现在招人很看重的资历,人脉,在未来可能不再重要。无论您对ai + hr有何种期待或者忐忑,ai已来。在这个ai赋能hr时代,您准备好了吗?

作者| ann 胡华成频道投稿作者,hr manager(世界500强)、hr全盘

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